2019-11-05
焊工，这个对技能传承要求十分严格的工种，恰恰是我们企业的核心岗位。在这个浮躁的社会里，如何做好青年员工的技能培养，做好技术研究和工艺方法的传承是摆在方快人面前的一个“挥之不去”的课题。
自2018年以来，方快尝试探索在车间年轻工人中间推行师带徒结对机制的“青蓝工程”，将技能优秀的“劳模型”技术人员编组为师傅团队，与各位年轻同志结对同进，携手互学，力争使得这些风华正茂的青年男女成为企业的技术担当。
11月5日上午，在我市总工会劳经部长康小兵，我区总工会主席宋军等政府领导和我司质量经理姜连菊、生产经理胡翔等企业高层的见证下，2019年方快锅炉“青蓝工程”拜师仪式正式启动。
四名师傅稳坐拜师席上，八名徒弟分立席前两侧。在主持人的指引下，徒弟们践行古老传统，三鞠躬奉上了学习技艺的恳切。
师傅们则回以“三敲”的戒尺礼。敲头，头脑清醒，敬业于群；敲肩，永担重担，敢于创新；敲身，做事有度，循序渐进。
而后，取茶、倒茶、奉茶，师傅们品下的是香茶，回味的是责任。
青蓝相接，薪火相传。
师徒机制在新时代的成功更多需要的是开放的胸襟、广阔的视野和宽容的思想。新形势下，技能和诀窍要形成工作法、改善与革新要申请新专利、竞赛加比拼要敢于挣第一。方快人在这种近乎严苛的师徒机制下，闯出了一片天地。
师傅代表段冉冉永攀高峰，荣获了全国职工职业技能大赛河南省焊工选拔赛第八名的好成绩，荣获五一劳动奖章和“五一巾帼女杰”称号。2018年的师徒机制当中，24名徒弟通过一年的辛苦拼搏，在文峰区总工会举办的焊接技能大赛上，前十名就有六名是师徒机制下的高徒所获得。
新时代呼唤新作为，在师徒机制的基础上，方快建立了“段冉冉劳模工作室”，并在当天的仪式上签下了劳模创新课题任务书。
劳模创新工作室加师徒“青蓝工程”，方快的师徒机制正在新形势下进行质的变化与飞跃。在信息社会和数字工业时代，师徒传承更多的是对思维能力、创新习惯的代际传递。
方快的“青蓝工程”正在传承、创新、固化到再创新的循环模式中探索新的定义。
